Platná legislativa
Pro zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru vyplývá ze zákona o zaměstnanosti č. 367/2011 Sb. platí povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a to ve výši povinného podílu (4 %).
Jaké možnosti má zaměstnavatel?
- zaměstnat osoby se zdravotním postižením (ZP)
- odvést povinný podíl do státního rozpočtu (cca 67,5 tis Kč / za povinnou osobu se ZP)
- náhradní plnění - odebrat zboží nebo služby od firmy zaměstnávající více než 50% zdravotně postižených (cca 189.000,- Kč / za povinnou osobu se ZP)
Co to vlastně náhradní plnění je?
Náhradní plnění je plnohodnotnou formou plnění takzvaného povinného podílu zdravotně postižených a to formou odebrání služeb, zboží či zadání zakázek poskytovateli náhradního plnění.
Jaké jsou výhody náhradního plnění?
Výhodou této metody je, že:
- pomůže Vám splnit povinný (zákonem stanovený) podíl
- získáte touto cestou služby či zboží, které potřebujete pro provoz Vaší společnosti
- ušetříte peníze, které byste jinak přímo a bez náhrady odvedli do státního rozpočtu
- nepřímo podpoříte zaměstnávání zdravotně postižených osob
Jaké zboží a služby Vám můžeme formou náhradního plnění dodat?
S námi můžete povinnost zaměstnávání osob se ZP formou Náhradního plnění vyřešit v těchto oblastech:
- nákup hardware (servery, disková pole, síťové prvky, počítače, notebooky, tablety, telefony atp.)
- nákup software
- implementační služby v ICT
- nákup či pronájem tiskových řešení
- nákup spotřebního materiálu a kancelářských potřeb
Jak správně určit výši náhradního plnění a zajistit plnění?
Rádi Vám pomůžeme určit výši náhradního plnění a zajistíme průběžné dodávky odpovídající Vašim záměrům a potřebám v oblasti IT. Vyhnete se tak zbytečným stresům z vysokých odvodů na konci roku nebo horečnatému shánění vhodných dodavatelů a často nevýhodnému nákupu na poslední chvíli.
